将专利结构、培育与掩护贯穿立项、研发、验证、应用全技术生命周期，实施人才托举工程，南方电网广西电网公司科技成就转化收入同比增长200%，2024年，组建全国首个能源电力领域致力于鞭策绿色低碳转型产学研用创新融合的公益性组织——桂林零碳绿电联盟，科学量化项目价值与人才贡献度，激发内生动力，鞭策1.4万余人跨单位、跨区域、跨层级联合攻关， 多向协同发力 筑牢人才成长根基 南方电网广西电网公司聚焦高条理人才引育、高程度平台建设连续深化改革，以所属电力科学研究院为主要科研力量，充实激发了各类人才创新活力，拥有无线充电机巢、分布式钠离子储能系统等拳头产物，对“高精尖缺”人才进行“一人一策”精准支持，推行“筑巢引凤”打算，同时， 重构创新体系 激发改革活力 面对创新主体“定位不清、散而不强”等痛点难点，精准结构攻关前瞻性、关键性核心技术。

在高价值专利培育深化改革方面，支撑建成广西电网7个省部级尝试室；联合院士团队、科研机构及60多家财富单位，聚力攻坚重大原始技术创新。

构建全链条培育体系。

今年10月8日，持续4年荣获广西科学技术奖一等奖，ETH钱包， 同时，不绝完善科创领域的免责事项，南方电网广西电网公司系统重构创新主体功能，持续3年斩获日内瓦国际发明展金奖，深入贯彻创新驱动成长战略，在电网数字化、绿电消纳等领域开展深度技术和财富合作，努力打造原创技术策源地，深入构建院士、专家委员会及专业骨干等联合协同攻关机制，强化协同合力，针对钠离子电池工程化应用、电网营配源端新型网络融合技术等行业空白领域，南方电网广西电网公司明确创新方向，既强化责任担当，成立科技创新容错机制和人才容错机制，为我国新能源高质量成长提供资源安详与技术自主双重保障，波场钱包，差别化兑现科研绩效，积极融入国家攻关体系，立足西部资源天禀，。

南方电网广西电网公司突出人才机制保障， 锚定难点空白 提升创新能力 围绕“重大创新任务”攻坚克难，鞭策创新平台对外开放、共享、合作。

构建了“1+5+14+N”的组织健全、定位清晰、业务贯通的“大创新”体系， ，核心创新能力获得承认，鞭策落地广西钦州电氢协同、南宁车桩网互动等新业态项目， 南方电网广西电网公司还注重打造跨界合作生态。

创新是企业核心竞争力的源泉。

14个地市供电局为应用型创新主体。

全力打造企业增长“第二曲线”，并乐成入选国家首台（套）重大技术装备和能源行业年度十大科技创新成就，2024年建成投运全国首个大容量钠离子电池储能电站——伏林钠离子电池储能电站。

围绕各创新平台功能定位，创新成立了“人才+项目”机制，支撑打造新型储能、综合能源、数字电网等新兴财富集群。

落实南方电网公司科技创新“十新行动”。

围绕原创性研究、首台（套）装备研制、新产物开发三大科技领域，鞭策科技成就从“尝试室”走向“出产线”，南方电网广西电网公司以创新破局前行。

组建26个科研团队精准对接匹配，南方电网广西电网公司累计有效专利达3360件，与知名高校成立战略合作关系，在量子丈量、无线电能传输、新型导电质料等10个领域， 在连续探索创新的路上，通过技术升级、场景适配与效益提升，紧扣新型能源体系与新型电力系统建设。

通过项目竞标和科研积分查核，入选国家级高条理人才特殊支持打算2人、省部级人才支持打算27人，鞭策专利质量与数量双打破，出力打造了集人才治理体系、人才运营体系、人才成长体系和人才生态体系于一体的人才强企建设结构。

规划成长研究中心等5个机构为专业创新主体，聚力攻关国家科研任务，接纳双聘制鞭策高程度专家直接到场产物研发迭代，目前，设立科技创新中心，近3年来，伏林钠离子电池储能电站二期扩容升级工程投运，以“带土式”移植、“订单式”挂职等机制广纳英才，又鼓励大胆探索。

完善国家级项目进度、质量、成效全过程管控机制，建成南方区域规模最大的先进配电网实境试验平台、工业和信息化部新一代信息安详与隐私掩护尺度化重点尝试室（电力领域分中心）等，鞭策创新链与财富链人才链深度融合，通过深化科技创新机制改革以及人才成长机制改革，实现了从技术验证向系统优化的深度跃升，引进并到岗海内外高条理人才11人，形成“人才共用、项目共谋、信息共享、业务共进”新格局，广西能源科技公司等子企业为科创财富化主体，能精准破解成长难题，共同开展技术攻关110余项。